¿Condicionamos las mujeres los puestos de trabajo?
A finales de octubre se celebró en Madrid el I Concurso Ofitec que distingue a proyectos de entorno de trabajo singulares.
En primer lugar felicitar el nivel de proyectos presentados. Contel y Guialmi colaboraron en la ejecución de la Biblioteca de la Fundación Blanquerna.
Dicho esto quería apuntar que he denotado cierto arcaísmo en la nota de prensa publicada en diferentes medios al hablar de “recursos humanos”. Somos personas, y solo serán capaces de crear entornos pensados en ellas, aquellos que nos consideren como lo que somos: personas, no recursos humanos.
Por otro lado, me gustaría saber de qué modo condiciona la creciente presencia de las mujeres en puestos directivos en relación a la evolución del entorno de trabajo. En mi experiencia personal, ha sido precisamente ver su capacidad para ver personas en lugar se recursos.
Y por último, ojo con el tema de la flexibilidad laboral. Es muy complejo. Flexibilidad no es llevarse el trabajo a casa y ampliar el horario de la oficina en casa. No atisbo en todo el artículo ninguna mención a la conciliación laboral. Y ojalá esa flexibilidad no esté relacionada con la creciente presencia de las mujeres en puestos directivos.
Se acercan nuevos tiempos, en los que si queremos avanzar pensado en un futuro a largo plazo, no podemos perder de vista nuestro norte. Precisamente en este sentido, urge recuperar el valor de la persona. Ofrecer ideas, pensando en las personas, que permitan entornos de trabajo colaborativos, ergonómicos, sobrios, sostenibles, etc. , que me consta ya están llevando a cabo empresas punteras de nuestro sector . Pero, por favor, no olvidemos nuestra responsabilidad social cuando hablemos de personas sean mujeres o hombres .
Anna Plans Directora de Imagen y Comunicación en Contel
